29 slides · 16:9 · liggendVan moeizaam werven naar continue instroom.
Wij helpen werkgevers die willen groeien in collega's om employer branding, campagnes en techniek samen te brengen in één schaalbaar recruitmentsysteem.
De beste kandidaat zoekt niet.
Wie alleen actief zoekenden bereikt, kiest uit de kleinste groep.
Het grootste deel van je toekomstige collega's zoekt niet actief. Ze staan wél open voor iets beters.
Concurrentie op vrijwel elke vacaturetekst.
Niet actief op zoek, wel te verleiden.
Aandacht is het echte schaarse goed.
Beweging is er; de vraag is naar wie toe.
Werk waar iemand gezien wordt, wint van een euro meer.
Structurele overuren zijn de stille vertrekreden nummer één.
Regionale zichtbaarheid weegt zwaarder dan landelijke reikwijdte.
Zonder perspectief blijft niemand langer dan nodig.
Cijfers zijn indicatief voor de Nederlandse arbeidsmarkt en dienen als richting, niet als belofte.
Waarom werving zoveel energie kost en zo weinig oplevert.
Selecteer een knelpunt en zie wat het werkelijk kost.
Werven is marketing, met kandidaten als doelgroep.
Vier verschuivingen die instroom voorspelbaar maken.
Recruitment is geen advertentieprobleem. Het is een groeisysteem met kandidaten in plaats van klanten.
Wij behandelen jouw werkgeverschap zoals we jouw commercie behandelen: positionering, content, kanalen, conversie en data in één cyclus. Dat is waarom onze marketing- en recruitmentaanpak op hetzelfde fundament staan.
Onze aanpak, jobboards of een bureau.
Eerlijk vergeleken, inclusief wat je ervan overhoudt.
| Digitopa-aanpak | Jobboards | Uitzend- of W&S-bureau | |
|---|---|---|---|
| Bereik | Actief én latent werkzoekend | Vooral actief zoekend | Netwerk van het bureau |
| Zichtbaarheid | Vanuit jouw eigen merk | Vanuit het platform | Vaak anoniem |
| Solliciteren | Mobiel, binnen een minuut | Cv en brief | Via intake bij het bureau |
| Kostenmodel | Vast bedrag per maand | Per plaatsing of pakket | Fee per aangenomen kandidaat |
| Wat je opbouwt | Eigen merk en kandidatenpool | Niets blijvend | Afhankelijkheid |
| Lange termijn | Volgende vacature sneller vervuld | Elke keer opnieuw | Elke keer opnieuw betalen |
Bureaus en jobboards hebben hun plek. Het verschil zit in wat er van jou blijft als de vacature vervuld is.
Van bereik tot nieuwe collega in vijf stappen.
Klik een stap aan of gebruik de pijltjes om door de trechter te lopen.
Bereik
- Doelgroep- en regio-onderzoek
- Advertenties vanuit je eigen bedrijfsprofiel
- Social kanalen waar je doelgroep écht zit
- Pullfactoren in plaats van functie-eisen
Van bereik tot nieuwe collega in vijf stappen.
Klik een stap aan of gebruik de pijltjes om door de trechter te lopen.
Aantrekken
- Beeld en video in jouw huisstijl
- Verhalen van huidige collega's
- Vacaturepagina's die verkopen
- Doorlopende zichtbaarheid, ook zonder vacature
Van bereik tot nieuwe collega in vijf stappen.
Klik een stap aan of gebruik de pijltjes om door de trechter te lopen.
Converteren
- Solliciteren binnen één minuut, mobiel
- Slimme vragen in plaats van een motivatiebrief
- Filtering op jouw harde eisen
- AI-ondersteunde voorselectie
Van bereik tot nieuwe collega in vijf stappen.
Klik een stap aan of gebruik de pijltjes om door de trechter te lopen.
Opvolgen
- Directe melding bij elke sollicitant
- Alle kandidaten en statussen op één plek
- Automatische bevestiging en herinnering
- Eigen kandidatenpool voor volgende vacatures
Van bereik tot nieuwe collega in vijf stappen.
Klik een stap aan of gebruik de pijltjes om door de trechter te lopen.
Aannemen
- Gespreksstructuur en beslisregels
- Feedback terug in de campagne
- Onboarding als onderdeel van je merk
- Data voor de volgende wervingsronde
Recruitmentmarketing
Doorlopende campagnes die jouw vacature onder de neus duwen van mensen die niet zoeken.
Organisaties met structurele vacatures in een krappe regionale markt.
Jobboards leveren te weinig en te willekeurige reacties, terwijl de doelgroep elders online is.
Een voorspelbare stroom kandidaten in plaats van een gok per vacature.
- Doelgroep-, regio- en concurrentieonderzoek
- Advertentiecampagnes op social en search
- Contentvarianten testen op boodschap en beeld
- Wekelijkse optimalisatie op kosten per sollicitant
Employer branding
Het werkgeversmerk dat ervoor zorgt dat de volgende vacature sneller vervuld is.
Werkgevers die vaker willen groeien in collega's dan één keer per jaar.
Buiten de vacatureperiodes is het stil, dus elke keer moet de aandacht opnieuw gekocht worden.
Het “hier wil ik werken”-gevoel, ook bij mensen die nu nog niet solliciteren.
- Werkgeversbelofte en tone of voice bepalen
- Contentlijnen rond mensen, werk en trots
- Altijd-aan zichtbaarheid in de regio
- Werken-bij-pagina met verhalen en bewijs
Kandidaatbeheer en AI
De techniek eronder: sollicitaties, voorselectie en opvolging in één werkbare flow.
Teams waar werving naast het gewone werk gebeurt.
Reacties raken kwijt in mailboxen en snelheid bepaalt of je de kandidaat nog spreekt.
Elke sollicitant binnen een dag opgevolgd, zonder extra handwerk.
- Sollicitatieformulieren met slimme filtering
- Automatische bevestigingen en opvolgtaken
- AI-voorselectie op jouw criteria
- Koppelingen met bestaand ATS of HR-systeem
Zes contentlijnen die kandidaten laten stoppen met scrollen.
Geen vacaturetekst in beeldvorm, maar bewijs van hoe het is om bij jou te werken.
Collega's aan het woord
Echte gezichten scoren structureel beter dan stockbeeld.
Een dag op de werkvloer
Laat zien wat het werk is, niet wat de functietitel is.
Trots op het werk
Projecten, machines, panden of klanten als bewijsmateriaal.
Doorgroei en opleiding
Perspectief is de sterkste pullfactor bij jongere doelgroepen.
Arbeidsvoorwaarden concreet
Geen “marktconform”, maar wat iemand er echt aan heeft.
Regio en reisafstand
Dichtbij werken is voor veel doelgroepen argument nummer één.
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Doelgroeponderzoek
We brengen in kaart wie je zoekt, waar die persoon online is en wat hem in beweging brengt.
Digitopa, met input uit je team
Doelgroep- en kanaalprofiel
Focus op functie en regio
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Intake
Een scherp gesprek met je vaste campagnespecialist over bedrijf, vacature en pullfactoren.
Samen, directie en leidinggevende
Wervingsbriefing
Boodschap en toon
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Contentcreatie
We maken advertenties, beeld en teksten die jouw doelgroep triggeren in jouw huisstijl.
Digitopa-team
Campagnecontent en vacaturepagina
Akkoord op content
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Feedbackronde
Jij leest mee en stelt bij, zodat er alleen iets live staat waar je achter staat.
Jij beslist
Definitieve set
Go voor lancering
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Lancering
Campagne live, sollicitatieflow actief, meldingen ingeschakeld.
Digitopa
Live campagne en flow
Startritme bepalen
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Opvolging
Elke sollicitant komt binnen met melding; snelheid van opvolgen bepaalt de slagingskans.
Jouw team, wij ondersteunen
Kandidaatoverzicht en status
Wie door naar gesprek
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Optimaliseren
Data en jouw feedback gaan terug in de campagne: boodschap, doelgroep, budget.
Samen in vast ritme
Rapportage en verbeteracties
Bijstellen of opschalen
Acht stappen van onderzoek tot ondertekening.
Elke stap met rolverdeling, oplevering en beslismoment.
Nieuwe collega
Match gemaakt. We leggen vast wat werkte, zodat de volgende vacature sneller gaat.
Samen
Learnings en kandidatenpool
Volgende vacature aanzetten
Zes redenen om werving bij ons te leggen.
Concreet onderbouwd, geen algemene claims.
Marketingbureau, geen vacaturebank
We werven met dezelfde discipline waarmee we klanten binnenhalen: positionering, content, conversie en data.
Eén vast aanspreekpunt
Korte lijnen met iemand die jouw bedrijf, doelgroep en cijfers kent.
Techniek in eigen huis
Websites, werken-bij-omgevingen, koppelingen en AI-automatisering bouwen we zelf.
Merk én vacature tegelijk
Elke campagne levert kandidaten op én bouwt je werkgeversmerk verder uit.
Geen fee per plaatsing of no-cure-no-pay
Vaste maandelijkse afspraken, of — bij de juiste functie, doelgroep en samenwerking — een gedeeld prestatierisico.
Ondernemersblik
10 jaar ondernemen met meerdere eigen bedrijven: we weten wat een verkeerde hire kost.
Vier manieren om met ons te werven.
Van één campagne tot volledig groeipartnerschap.
No-Cure-No-Pay
Durven we zelf mee te bewegen in het risico? Ja. Bij de juiste functie, doelgroep en samenwerking maken we een prestatieafspraak waarbij je (deels) betaalt op resultaat.
Voldoende doelgroep, duidelijk profiel en snelle opvolging vanuit jouw team.
Vaste basis voor productie en media, variabel deel bij aangenomen kandidaat.
Definitie van een geslaagde hire, reactietermijnen en looptijd van de afspraak.
Investering stemmen we af op functiegroepen, regio en aantal vacatures per jaar. Je krijgt altijd vooraf inzicht in wat er live gaat en waarop we sturen.
Vier manieren om met ons te werven.
Van één campagne tot volledig groeipartnerschap.
No-Cure-No-Pay
Durven we zelf mee te bewegen in het risico? Ja. Bij de juiste functie, doelgroep en samenwerking maken we een prestatieafspraak waarbij je (deels) betaalt op resultaat.
Voldoende doelgroep, duidelijk profiel en snelle opvolging vanuit jouw team.
Vaste basis voor productie en media, variabel deel bij aangenomen kandidaat.
Definitie van een geslaagde hire, reactietermijnen en looptijd van de afspraak.
Investering stemmen we af op functiegroepen, regio en aantal vacatures per jaar. Je krijgt altijd vooraf inzicht in wat er live gaat en waarop we sturen.
Vier manieren om met ons te werven.
Van één campagne tot volledig groeipartnerschap.
No-Cure-No-Pay
Durven we zelf mee te bewegen in het risico? Ja. Bij de juiste functie, doelgroep en samenwerking maken we een prestatieafspraak waarbij je (deels) betaalt op resultaat.
Voldoende doelgroep, duidelijk profiel en snelle opvolging vanuit jouw team.
Vaste basis voor productie en media, variabel deel bij aangenomen kandidaat.
Definitie van een geslaagde hire, reactietermijnen en looptijd van de afspraak.
Investering stemmen we af op functiegroepen, regio en aantal vacatures per jaar. Je krijgt altijd vooraf inzicht in wat er live gaat en waarop we sturen.
Vier manieren om met ons te werven.
Van één campagne tot volledig groeipartnerschap.
No-Cure-No-Pay
Durven we zelf mee te bewegen in het risico? Ja. Bij de juiste functie, doelgroep en samenwerking maken we een prestatieafspraak waarbij je (deels) betaalt op resultaat.
Voldoende doelgroep, duidelijk profiel en snelle opvolging vanuit jouw team.
Vaste basis voor productie en media, variabel deel bij aangenomen kandidaat.
Definitie van een geslaagde hire, reactietermijnen en looptijd van de afspraak.
Investering stemmen we af op functiegroepen, regio en aantal vacatures per jaar. Je krijgt altijd vooraf inzicht in wat er live gaat en waarop we sturen.
De vragen die werkgevers als eerste stellen.
Open antwoorden, ook over kosten en doorlooptijd.
Zodra een campagne live staat, komt er doorgaans binnen enkele dagen reactie. Wat een realistisch aantal is, bepalen we vooraf op basis van functie, regio en doelgroepgrootte.
Plan een vrijblijvende wervingssessie
Een gesprek van 45 minuten over je vacatures, je doelgroep en de snelste route naar instroom.
We doorlopen vacatures, doelgroep, werkgeversmerk en opvolging.
45 minuten, online of op locatie in Langedijk.
Een concreet eerste plan, ook als je niet met ons verder gaat.
Plan via digitopa.nl/samenwerkingsvoorstel/ of bel het kantoor.